ГлавнаяНовостиКвартира – за отличную работу

Квартира – за отличную работу

28 января 2022

Квартира – за отличную работу
Александр Грищенко — один из самых молодых начальников цеха на заводе «КПД-Газстрой». Возраст в эффективности руководства, как оказалось, — не главное. Тридцатилетний инженер, встав у руля цеха № 5, за полгода добился двукратного роста производительности в выпуске бетонных плит и получил в награду от руководства компании квартиру в новом доме! О приемах эффективного менеджмента, тяжелом производстве и людях — в интервью.

Начало перемен

— Александр Александрович, расскажите, когда вы пришли в «КПД Газстрой»? С какой должности начали работу?

— В компанию я пришел сразу после окончания вуза, в 2013 году. Я закончил Томский государственный архитектурно-строительный университет. Планов связывать свою жизнь со строительством изначально не было. Многие мои «однокашники», окончив университет ушли в торговлю, занялись бизнесом. А я как-то сразу прикипел к производству, мне понравилось в «КПД-Газстрой» и за эти годы не возникало мысли уйти. Конечно, были трудности в работе и появлялись вопросы, но опытные коллеги помогали. Сначала я был контролером ОТК, потом стал инженером-контролером, затем заместителем начальника ОТК. И в августе 2021 года меня повысили до начальника цеха № 5.

— Расскажите подробнее про ваш цех. Какие задачи перед вами стояли, когда вы вступали на руководящую должность?

— Когда я стал начальником, то уже знал все нюансы производства, особенности работы завода. Передо мной стояла главная задача — выйти на стабильный выпуск ЖБИ-изделий и выполнять план. За полгода удалось выполнить эти задачи.

В нашем цехе трудится больше 70 человек. Дружной командой мы выпускаем разные изделия для крупнопанельного домостроения: наружнии, внутренние плиты и плиты перекрытий для домов в 10 и 18 этажей. Кроме этого, отливаем шахты лифтов, лестничные пролеты.

Из современных плит, которые мы делаем, построены сотни тысяч квадратных метров жилья в «Чистой Слободе». В январе 2021 года на нашем заводе стали выпускать панели новой серии 18С — с усиленной арматурной начинкой, улучшенной формулой влагостойкого и надежного бетона.
Конструктив плит, из которых собирают корпуса домов, трехслойный. Между двумя слоями бетона — эффективный утеплитель (пенополистирол). Для сибирского климата — самый идеальный вариант.

— Многие думают, что работа начальника цеха — кабинетная: бумажки перебирать, по селектору общаться. Но так ли это? Опишите свой обычный рабочий день?

— Конечно, от бумажной работы никуда не деться, но это не основная моя деятельность. В цех прихожу в восьмом часу утра, чтобы спланировать день. Затем провожу планерку с работниками. Ставлю задачи, обсуждаем, как прошел предыдущий рабочий день. Во время обсуждений успеваем пройти по всей цепочке производства, понять, где мы упустили что-то, где нужно перестроить рабочий процесс, где дозаказать материалы. Все это необходимо, чтобы люди работали спокойно без простоев, которые потом могут обернуться авралом.
Большую часть рабочего дня я провожу в цехе, общаюсь с главными мастерами и рабочими. Обязательно участвую в планерках с руководством — в 10 утра и в 16 часов вечера.
График работы насыщенный и мне нравится проводить время в цехе. Так я всегда в курсе происходящего и вовремя могу отреагировать.

Футбольный принцип

— Сейчас цех приводят в пример в части эффективности работы и роста производительности. За счет чего это произошло? И какие изменения привели к положительным результатам?

— Для того, чтобы нас начали ставить в пример, мы всем цехом проделали большую работу. Первое, что я поменял, когда меня назначили, — это затеял перестановку, как делают тренеры на футбольном поле. Наблюдая за тем, как работают люди, увидел, кто на своем месте, кто — нет. Например, активных поставил на отливку бетона. А работников с более спокойным темпераментом — на помывку кассет и их смазку. Так мы отладили свою работу и все стало максимально эффективно. Моя задача сейчас — заметить, где человек наиболее производителен, и поставить его на этот участок.

Можно это рассмотреть на примере футбольной команды. Есть главный «тренер» — это начальник цеха. Есть «помощники тренера» — мастера. Это мои глаза и руки, без них я — никуда. «Нападающие»: это работники, которые отвечают за армирование. Они должны обеспечить работой своего «центр-форварда» — это человек, который стоит на бетоноукладчике. Чем больше и быстрее он наформует, тем быстрее мы выполним план. Есть и «защита» — пост распалубки, и «вратари» — они готовят кассеты для отливки, чистят, смазывают.

Кстати, в день наш цех производит 120 плит! Лучший для нас результат — отработать без брака. Это как для футбольной команды выиграть всухую!

Сейчас мы затеяли ремонт в цехе, хочется, чтобы стало чисто и свежо. Красим и наводим порядок. Ведь, главное — помнить, что работают не бездушные механизмы, а живые люди. От того, что у них на душе, в конечном счете зависит, выполним ли мы задачи. Если человеку не комфортно работать, то ничего и не будет получаться.

— В прошлом году вы получили в подарок от руководства ГК «КПД-Газстрой» квартиру! Расскажите, как это было? И ожидали ли вы такой «мотивации» от компании?

— Если честно, то сначала не поверил, подумал, что это шутка! Такой подарок отлично стимулирует и теперь хочется идти только вперед: ставить новые цели и достигать их. Хочется сказать спасибо за награду и за доверие! Ведь квартиру мне не служебную дали, а подарили!

— Много ли молодых людей работает в вашем коллективе? Что бы вы посоветовали молодым ребятам, которые только стоят на пороге выбора профессии — насколько перспективен производственный строительный сегмент?

— К сожалению, молодых работников у нас немного. В основном, это люди в возрасте 35-40 лет и при этом многие из них работают недавно. В процентном соотношении: 30% — опытных работников и 70% — тех, кто работает относительно недавно и нарабатывает опыт.
Конечно, хотелось бы привлекать молодые кадры, обучать их. Ведь строительная отрасль — перспективная. У «КПД-Газстрой» в планах строительство нового микрорайона и дальнейшее развитие «Чистой Слободы», поэтому работа есть и будет.

Мой совет молодым — не мыслить шаблонами, думая, что работа на заводе — это прошлый век. Производство меняется вместе со временем, сегодня это довольно перспективно: есть все возможности, чтобы работать, развиваться и получать достойное вознаграждение.


Посомтреть раздел «Карьера в компании»

Возможно, вас заинтересует

Какие проекты застройщика вам интересны?

менеджер по продажам

Игорь

менеджер по продажам

Хотите получить выгодное предложение на квартиру? Ответьте на вопросы, и мы подберем для Вас идеальную квартиру со скидкой или акционным предложением от застройщика!

Желаемое количество комнат в квартире:

менеджер по продажам

Игорь

менеджер по продажам

Хотите получить выгодное предложение на квартиру? Ответьте на вопросы, и мы подберем для Вас идеальную квартиру со скидкой или акционным предложением от застройщика!

Планируемый бюджет покупки

менеджер по продажам

Игорь

менеджер по продажам

Хотите получить выгодное предложение на квартиру? Ответьте на вопросы, и мы подберем для Вас идеальную квартиру со скидкой или акционным предложением от застройщика!

Благодарим за обращение

В течение 30 минут мы отправим вам подборку с лучшими предложениями

Нажимая «отправить» вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Готово: 0%

менеджер по продажам

Игорь

менеджер по продажам

Хотите получить выгодное предложение на квартиру? Ответьте на вопросы, и мы подберем для Вас идеальную квартиру со скидкой или акционным предложением от застройщика!

Хотите получить выгодное предложение на квартиру? Ответьте на вопросы, и мы подберем для Вас идеальную квартиру со скидкой или акционным предложением от застройщика!

Хотите получить выгодное предложение на квартиру? Ответьте на вопросы, и мы подберем для Вас идеальную квартиру со скидкой или акционным предложением от застройщика!

Спасибо за заявку!